Как выйти на работу после декрета женщине без эмоциональных проблем? Что необходимо знать о декретном отпуске, сроках его предоставления, вариантах выхода из него…
Что такое декретный отпуск, кому он предоставляется
Декретный отпуск предоставляется маме или папе для ухода за ребенком. Спустя продолжительное время после него требуется собраться с силами и вернуться на работу. Как показывает практика, этот процесс зачастую сопровождаться стрессом. Как легко выйти из декрета? Для начала нужно разобраться с тем, когда начинается и заканчивается декрет.
Сколько длится декретный отпуск
В соответствии с российским законодательством он начинается с 30-ой недели беременности. Декретный отпуск делится на две части: до и после родов. Первые 70 дней до родов и 70 дней после родов входят в больничный, после чего начинается отсчет отпуска по уходу за ребенком. Этот период также делится на две части:
- до 1,5 лет;
- с 1,5 до 3 (4,5) лет.
Начиная с 2014 года, декретный отпуск по уходу за ребенком увеличили до 4,5 лет (для тех, кто рожает не в первый раз, при этом оплате подлежат только первые 1,5 года).
Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет.
Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить. К примеру, поможет сбор медицинских документов, свидетельствующих о том, что ребенок очень болезненный и за ним необходим дальнейший уход.
Сохраняется ли рабочее место
Статья 256 Трудового Кодекса РФ гарантирует сохранение за сотрудницей рабочего места на весь период декретного отпуска. На место временно отсутствующего сотрудника на определенное время принимается лицо, которое выполняет его функции.
При выходе на работу вовремя (по окончанию отпуска) от сотрудника не требуется никаких документов. Но, если планируется преждевременное окончание декретного отпуска, понадобиться написать заявление.
Преждевременное окончание декретного отпуска
По статистике, около 34% молодых мам выходят на работу, когда ребенку исполняется 2-2,5 года, еще 16% мам прерывают декретный отпуск в возрасте ребенка 1,5-2 года. Имея разные на то причины, алгоритм действий в этой ситуации один.
Заблаговременно до предполагаемой даты выхода на работу нужно написать заявление в произвольной форме (законодательство РФ не требует специально-установленного образца), в котором указать свое желание выйти на работу и предполагаемую дату выхода.
Неполная занятость до окончания декретного отпуска
Согласно российскому трудовому законодательству, мама в период декретного отпуска может работать неполный день или на дому (если это позволяет вид деятельности). Для этого нужно составить дополнительное соглашение с работодателем, в котором оговорить длительность рабочего времени, режим труда и отдыха, продолжительность рабочей недели. Государственное пособие при этом сохраняется до окончания срока декретного отпуска (при выходе на работу на полный рабочий день выплата пособия прекращается).
Также хороший вариантом для мам в декрете – подработка в интернете. Сегодня на порталах поиска работы можно найти предложения для подработки. Тем самым вы получите дополнительный доход и будете находится дома со своим ребенком.
Риск увольнения при выходе из декретного отпуска
Многие мамы бояться окончания декретного отпуска, опасаясь, что в момент выхода на работу они получат трудовую книжку и расчет. Но эти опасения являются ложными, так как ни один работодатель не имеет права уволить сотрудника, вернувшегося из отпуска по уходу за ребенком. Исключением является ликвидация организации.
Как выйти на работу и удержаться на ней
Это большой стресс для человека выйти на работу после трех лет перерыва, ведь необходимо восстановить квалификацию и войти в рабочий ритм. Именно поэтому предварительно, еще до выхода на работу, желательно лично переговорить с руководством и оговорить условия дальнейшей работы. Многие руководители с неприязнью относятся к тем сотрудникам, которые после окончания декретного отпуска регулярно отпрашиваются на утренники, берут больничные и т.д. Все нюансы нужно заранее оговорить с работодателем.
В современном мире работодатели стали лояльнее относиться к своим сотрудникам с детьми, но не стоит злоупотреблять доверием. Если же ваш работодатель упорно не хочет идти вам на уступки, может стоит начать поиски новой работы?
